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刷题很棒却没有面试的终极解药 - 简历提升大法

发布者:ixchel  Time:  阅读数:1shuatihenbangquemeiyoumianshidezhongjijieyao-jianlitishengda
我曾经看过很多同学,题目刷的很好,Leetcode刷过了两遍了,却一直没有面试的机会。同时有人一个月可以两场onsite,有人可以两个OA去亚马逊。抛开onsite和OA的能力不谈,大家有没有这种感觉,为什么我找了内推,还是没有给我机会?什么我在Linkedin找了recruter, 没有给我回复?为什么我的简历都是沉大海?为什么这些同学刷题,系统设计都准备好了,迟迟没有一个机会去展示?让我一点点揭开这个原因。

我知道这些同学很优秀,准备的非常好,是因为我认识你,但是,因为HR不认识你,对你一无所知,轻易发OA,尤其是约面试(公司面试需要包往返机票,住宿,报销餐饮,同时4-6小时的面试,还要考虑面试官的时间成本)。HR是吃饭的职业,对饭碗造成影响或者损害的事情,他们会谨慎对待。而让HR了解你的,只有一个途径,就是简历与Cover Letter,内推只是从内部系统,上传这些。

简历看的对象是谁?HR, Hiring Manager,一般还会有组里的Senior或者Principle,通过我在做Engineer Manager看到的简历,其中至少有一半,是1分钟之内,就可以决定不用继续看的,还会有1/3,没有写得不够吸引人的,只有10%作用的,会真正进行比较,去发意向邀请和OA。一个普通的职位,一天收到100份简历,非常平常。而想要成为这10%(前提是申请职位与当前能力,工作经验匹配),需要又一份能让你在众多申请者中脱颖而出的简历,那么,什么是好的简历呢?

我先以计算机专业为例,说一说简历中常犯的错误和需要注意的要点

1. Less is more,一定要用单页式简历,因为没有人有时间看第二页,第一页也是从略读开始,发现闪光点,再hard look,所以一些兴趣爱好呀,甚至个人的照片呀,就不要放了,利用有限的空间,展示自己的价值,把简历写长不难,难的是写短并浓缩精华。
2.项目经验,工作经验,要以时间的顺序,最近的写在最前。这一点在项目罗列上,我看过好多人不注意这个顺序
3.要分Section去写, 比如(Header, Education, Employment, Software Projects, Skills)
4.如何有个人网站,github,linkedin,可以附加上。
5.不要有语法错误,不要有语法错误,重要的事情说两遍,否则会非常不职业,不只是语言上的语法错误,专业术语使用不规范,也会给人业余的感觉。
6.不要把简历写成项目或者工作过的公司的使用说明书,这一点也是同学们在申请学校,准备推荐信时,容易犯的错误,用过多的篇幅去介绍推荐人的杰出,而忽略了对被推荐人闪光的突出和挖掘。同样,简历不要过多去写项目的技术盏呀,目的呀,要重点突出你对项目的贡献,产生了什么样的影响。没有个人贡献的项目描述,或者只是罗列一些程序语言,框架,工具,毫无意义。
7.多用数字体现真实性,也给一种有冲击的感觉
8.多使用比较强烈的动词和句式, 比如Improved _____ by _____ through _____.Increased _____ by _____ through _____.

还有在工作经验中,项目的选取,一般用bullet,把自己做的内容按条罗列出来,而HR和Hiring Manager真正会看的,有可能只有第一条和第二条,如果他们感兴趣,会继续往下看,否则很可能就Drop掉了。没有一个让人心动的第一印象,潜在的雇佣者很可能停止继续看你的简历,而转向其他申请人。

隆重推出我们的服务:
为了让该发光的金子,在哪里都可以发光,为了让辛苦努力备战的同学,才华不被埋没,我们推出 修改/攥写简历整合一站式服务,一份好的简历,不仅仅是对你过去的梳理,也是你未来准备面试的一个提纲和技术蓝图。服务分为6部曲
第一步:
填写信息收集表,提交已有的简历
第二步:
预约45分钟Zoom分享桌面屏幕in take对话,与简历所有人进行头脑风暴,深度挖掘,对申请人的SWOT分析,确认简历的方向,目标,以及哪里是已经完成的部分,哪里还需要重点准备。我们所有的信息,都是在申请人真实的基础上,进行升华,或者申请人没有做到的程度,细节上,我们可以先写出来,然后申请人再去准备,但是工作经验,项目经验,不可以随意添加。
第三步:
我们会用4到6个小时,把简历从初稿到修改4遍,每一遍修改,有每一遍修改的重点和目标。完成改同学的简历。
第四步:
预约30分钟Zoom分享桌面,对申请人进行简历讲解,指出哪个地方需要申请人,继续准备,哪里的知识需要补一下,并给出时间线建议,学习建议,让你的简历,不仅仅是一份简历,更是一份学习计划书,引导你去准备面试。
第五步
给出Cover Letter的具体建议。Cover Letter比简历要更灵活一些,根据不同的职位,要调整侧重点。然后保持与同学的follow-up,回答与behivour以及HR question的所有问题

附加服务第六部:
准备简历内容,进行全英文模拟面试,比如,漏斗型压力面试,抓住你的一个技术要点,像波洋葱一样一点点深挖,确认你有非常decent的contribution在里面,如果你回答的问题不是面试官问的,会打断你,让你说你可能不熟悉或者刻意回避的地方。让你在压力的情况下,知道怎么样去defend自己的简历。

我们的客户
增帮助过上百名同学,拿到面试与Offer(当然,Offer的获取,简历只是一个敲门砖,后期还是同学自己的努力),凡事从我们这里做过简历服务的同学,在后期的follow up中,大多在一个月左右,找到了工作。有刷题很多,从没有面试,到有complete offer,详情请加微信icode4u1949,期待与你湘详谈
本文地址: http://rcssa.net/p-shuatihenbangquemeiyoumianshidezhongjijieyao-jianlitishengda.html
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